霍兰德职业测试中国版-MBTI职业性格测试

　　约翰· 霍兰德是美国霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，他认为兴趣是人们活动的巨大动力，并提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

　　霍兰德认为，大多数人的职业兴趣类型可归纳为六种，每一种类型都可以用定性或定量的方法进行评估；环境也可划分为相应的六种类型，划分的依据是由环境中占优势比例的人的职业兴趣来体现的。

　　这六种兴趣类型之间并不完全独立，而是存在一定程度的相关性，表现为：相邻职业兴趣类型间的相关度最大，相隔职业兴趣类型间的相关度次之，相对职业兴趣类型间的相关度最小。由此，霍兰德提出了六角形结构模型（ 见图 1，RIASEC结构模型），显示不同兴趣类型之间的心理相似程度。

　　RIASEC结构模型解析

　　实际型（Realistic）。动手能力强，偏好具体任务，擅长与物体打交道，喜欢从事机械、电子、建筑、 农事等方面的工作，喜欢摆弄和操作工具，较不喜欢社交、与人接触的活动。

　　研究型（Investigative）。擅长对各种现象进行观察、分析和推理，喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关的活动，喜欢从事理化、生物、医药、程序设计等需要动脑的研究工作，较不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作。

　　艺术型（Artistic）。喜欢自由自在、 富有创意的工作环境。喜欢借助文字、 声音、 动作或色彩来表达内心的想法和对美的感受。乐于独立思考、 创作，喜欢从事音乐、 文学、 舞蹈、 美术等艺术类工作，较不喜欢从事文书处理等方面的传统性工作。

　　社会型（Social）。温暖、 友善，乐于助人，喜欢与人接 触，偏好对他人进行传授、 培训、 教导等方面的社会活动，较不喜欢从事需要技术、体力等机械操作方面的工作。

　　企业型（Enterprising）。对领导角色和冒险活动感兴趣，精力充沛，个性积极，有冲劲，社交能力强，善于沟通协调。喜欢从事销售、 管理、 法律、 政治方面的活动，不喜欢花太多时间做科学研究。

　　常规型（Conventional）。偏好对数据资料进行明确、有序的整理工作，乐于配合和服从。喜欢从事会计、 秘书、 银行等数字计算、 文字处理方面的工作，较不喜欢从事艺术活动。

　　霍兰德代码的首字母能提供受测者兴趣、品质和其他人格方面的特征，尤其是当首字母得分远高于其他类型得分。例如，某位学生的霍兰德代码是 I，首字母得分远远高于第二和第三个代码，说明该学生善于研究思考、逻辑分析。

　　霍兰德用一致性来描述不同类型在心理上的相似程度。其中每一种类型都有与之相近的两种类型，这说明类型之间有相互一致的地方。例如对“RI”（实际—研究型） 而言，都具有关注事物而非人的特点，具有良好的一致性，表示其内在兴趣范围的同质性愈高。

　　从一致性的角度来看，类型与类型之间无冲突可言，只是人们在使用这些兴趣的强度上，有弱势与强势之别。从六边形结构模型来看，相邻类型所组成的人格模式在一致性上最好，相隔次之，相对最差。

　　对个人而言，良好一致性的人格模式反映个体兴趣的和谐程度，有助于对学生兴趣的稳定性和预测性作出解释。个体若能找到与兴趣类型一致的职业环境，则是较理想的职业选择，可以预测他在工作中容易感到满足，也能最大限度地发挥才能。

　　在霍兰德职业测评中，有一部分学生的代码一致性较高，以学生 A 为例，霍兰德代码前两位是 AS（见图 2），即艺术型和社会型得分较高，表明 A 善于表现和创新，热衷于艺术性强、 社交性强的活动。在随后与 A 同学的个别交流中发现，A 有良好的表达能力，热情、 开放、 外向，喜欢与人交往，乐于助人，以文会友，喜欢用文字的形式表达自己的创造力和对于美的感受。

　　一致性高的学生通常更容易理解和体验到自身的内在一致性，对职业的选择方向也比较明确或更容易澄清。A 适应的环境是能发挥创造性能力，独立自主，并且能够有较多的和人打交道的环境，如企划、 设计、 媒体工作者、作家、杂志编辑、教师等。建议其专业选择以文科类为主，如汉语言文学、 艺术设计、 新闻传播类。建议 A 在七选三的选择中至少选择一门文科类。

　　我们在测评中发现，也有一部分学生一致性较低，这是否表示来访者内在的兴趣有冲突？以B 同学为例，其 I 和 E 的得分均高（见图 3），表示她既可以对“企业型” 的事很投入，也可以对“ 研究型” 的事有兴趣，这其实并不相悖，可以寻找能同时满足两者的工作环境，也可以将其中一种作为获得报酬的职业，将另一种作为满足娱乐的生活追求。

　　通过与 B 的个别交流发现，作为班长的 B 个人能力强，行动积极，精力充沛，十分自信，独立性强，善于组织管理，喜欢解决疑难问题，能够处理错综复杂的事情，做事谨慎认真，自我要求严格。

　　依照其当下的兴趣倾向，B 在要求高度理性智慧和经营头脑且又独立的环境中，比如研发、决策等环节，更能发挥个人才智。建议其专业选择可考虑政法、财经、企业管理、工业管理等。

　　MBTI职业性格测试是一种相对容易解读的性格测试，以荣格的心理类型理论为基础。这个测试把整个性格按4个维度进行分类，每个维度下有2种结果，排列组合就形成了16种不同的人格类型。

　　具体来说，这4个维度分别是内向或外向型（I vs E）、现实或直觉型（S or N）、逻辑或感受型（T or F），以及计划或展望型（J or P）。

　　内向或外向，是指从哪里获得能量。像E型的人更善于从外部世界获取能量，他们需要别人很多的赞美和认可，喜欢参与社交、跟人打交道。而I型的更善于从自我获取能量，更喜欢安静和独处。

　　现实或直觉，是指收集世界信息的方式。S型的会更具像化，而N型的会更直觉化和概念化。所以现实中S型的人往往比较顶真，对于模糊和不精确的事情容易比较抓狂，N型的就更容易接受一些方向性或框架性的内容。

　　逻辑或感受，是指做决定的方式偏理性还是感性。从统计学上，大约2/3的男生都是ST型的，大约2/3的女生都是NF型的，唯有这两个是具备一定性别偏向的指标。

　　计划或展望，是指规划生活的方式。J型的人更喜欢有计划和步骤，比如制定一些要完成的小目标，而P型的相对更灵活一点，可能信奉“船到桥头自然直”，也更希望来一场说走就走的旅行。