舒伯15种职业价值观测评
职业价值观量表（Work Value Inventory，WVI）是由舒伯（Super，1970）和他的同事们开发出来的一个包括了3个维度、15个因子的价值观量表，这个问卷可以了解人们对于工作的各项特征的重要性的优先顺序。
舒伯的15项价值观因子
舒伯（Donald Super）是生涯发展理论的重要代表人物，他提出的15项价值观因子在职业规划等领域发挥了重要作用。
1.价值观因子内容
-利他主义：这是一种关注他人福利、乐于帮助他人的价值观。例如，医护人员、社会工作者、志愿者等职业往往能够满足人们的利他主义价值观。他们的工作核心是为他人提供服务，改善他人的生活状况。
-美感：对美的追求和欣赏，包括对艺术作品、自然景观等的感受。像艺术家、设计师、景观建筑师等职业就与美感价值观紧密相连。比如一位服装设计师，在设计服装的过程中，将自己对美的理解融入作品，通过色彩、款式等元素展现美感。
-创造力：强调能够创造新的想法、产品或服务。发明家、作家、广告创意人员等职业都需要较强的创造力。以作家为例，他们通过文字构建一个个独特的世界，塑造不同的人物形象，这就是创造力在工作中的体现。
-智力刺激：追求能够锻炼大脑、提供思考挑战的活动。科研人员、大学教授等职业通常能满足这一价值观。比如科学家在进行复杂的实验研究、理论推导过程中，不断受到智力的刺激。
-成就感：从工作成果或成就中获得满足感。运动员在赢得比赛、销售人员达成高额销售业绩时都会获得强烈的成就感。例如，一名运动员经过多年艰苦训练，在奥运会等重大赛事中获得金牌，这种成功所带来的成就感是巨大的。
-独立性：喜欢能够自主工作，不受他人过多干涉的环境。自由职业者，如自由撰稿人、独立设计师等就很注重独立性。他们可以自己安排工作时间、选择工作项目，按照自己的节奏完成工作。
-社会地位：关注在社会中获得认可和较高的地位。医生、律师、高级管理人员等职业通常能带来较高的社会地位。例如，一名知名律师在法律界享有声誉，会受到社会的尊重。
-管理：有愿望去领导和管理他人，包括组织资源、制定计划等。企业经理、项目经理等职业需要具备管理能力。例如，一个项目经理要统筹团队成员的工作，分配任务，确保项目按时、高质量地完成。
-经济报酬：重视工作所带来的物质回报，如工资、奖金、福利等。金融行业从业者、高级技术工人等很多职业都有不错的经济报酬。例如，一名资深的软件工程师通过自己的技术专长获得较高的薪资和福利待遇。
-社会交往：喜欢与人交往，建立人际关系。销售人员、公关人员、活动策划人等职业能够提供大量的社会交往机会。例如，一名公关人员需要频繁地与媒体、客户等沟通交流，建立良好的合作关系。
-安全感：追求稳定、可预测的工作环境。公务员、事业单位员工等职业往往能提供较强的安全感。例如，一名公务员通常不用担心失业风险，工作内容和待遇也相对稳定。
-舒适的工作环境：注重工作场所的舒适度，包括物理环境（如办公设施、空间大小）和心理环境（如工作氛围）。例如，一些科技公司打造舒适的办公空间，配备舒适的桌椅、休闲区域等，能够满足员工对舒适工作环境的要求。
-人际关系和谐：希望在工作场所中与同事、上司等建立融洽的关系。在团队合作紧密的企业中，员工之间相互支持、协作，有利于满足这一价值观。例如，一家强调团队文化的公司，通过组织团队建设活动等方式，促进员工之间的人际关系和谐。
-变异性：喜欢工作中有变化、新奇的事物。例如，记者这一职业，每天面对不同的新闻事件，工作内容充满变化，能够满足对变异性的追求。
-生活方式平衡：强调工作与生活其他方面（如家庭、休闲）的平衡。一些允许灵活工作时间的职业，如某些远程办公的岗位，有助于员工实现生活方式平衡。
2.价值观因子的应用
-职业探索与选择：这些价值观因子可以帮助个人在职业选择过程中，明确自己最看重的因素。例如，一个非常重视利他主义和社会交往的人，可能会选择从事社会工作或者心理咨询方面的职业。通过对15项价值观因子的梳理，人们可以筛选出与自己价值观契合的职业类型。
-职业满意度评估：在已经从事某种职业的情况下，这15项价值观因子可以用来评估职业满意度。如果一个人在工作中发现自己对经济报酬很不满意，而经济报酬又是他比较看重的价值观因子之一，那么可能就需要考虑是否要调整职业或者寻找提高收入的途径。
-生涯规划调整：随着个人经历的增加和生活阶段的变化，价值观也可能会发生改变。例如，在年轻的时候，一个人可能更看重成就感和变异性，但随着年龄的增长，他可能会更加重视安全感和生活方式平衡。利用舒伯的15项价值观因子，可以根据价值观的变化来调整生涯规划。
舒伯的15种价值观体系
1.利他主义（Altruism）
-定义：是一种无私地关心他人福利、将他人利益置于自己利益之上的价值观。这种价值观体现为乐于帮助他人解决困难、为社会公益事业做出贡献等行为。
-职业体现：例如医疗工作者，像医生、护士等职业。他们的主要职责是治愈患者的疾病、减轻患者的痛苦。护士在照顾病人时，需要全身心地投入，耐心倾听患者的需求，这就是利他主义价值观的体现。社会工作者也是如此，他们致力于帮助弱势群体，如贫困家庭、受虐待儿童等，为他们提供生活援助、心理辅导等服务。
2.美感（Aesthetics）
-定义：注重对事物形式、和谐和美的感受与欣赏。具有这种价值观的人对艺术、自然景观等有着敏锐的感知，追求生活和工作环境中的审美体验。
-职业体现：以艺术家为例，画家通过色彩、线条和构图来创作具有美感的绘画作品。他们在创作过程中，不断探索美的表现形式，将自己对美的理解融入作品中。景观设计师也是如此，他们会根据场地的特点和客户的需求，设计出具有美感的户外空间，如公园、庭院等，让人们能够享受美的环境。
3.创造力（Creativity）
-定义：强调能够产生新颖、独特的想法、产品或服务。具有创造力价值观的人喜欢突破传统思维，寻找新的解决方案。
-职业体现：广告创意人员是典型代表。他们在设计广告方案时，需要想出与众不同的创意来吸引消费者的注意。例如，在为一家饮料公司设计广告时，创意人员可能会提出一个以奇幻故事为背景的广告创意，通过独特的视觉效果和情节来展示饮料的特点。发明家同样如此，他们不断进行实验和创新，研发出全新的产品，如新型的电子产品、医疗器械等。
4.智力刺激（Intellectual Stimulation）
-定义：追求能够激发思考、提供知识挑战的活动。这种价值观驱使人们去探索复杂的知识领域，解决难题。
-职业体现：科研人员在进行科研项目时，会面临各种复杂的理论和实验问题。例如，物理学家在研究宇宙的奥秘时，需要运用高深的数学知识和先进的实验设备，不断进行理论推导和实验验证，这对他们的智力是巨大的刺激。大学教授在教学和科研过程中，也需要不断学习新知识，研究新课题，与学生和同行进行学术交流，从而获得智力刺激。
5.成就感（Achievement）
-定义：从完成任务、达成目标或取得杰出成果中获得满足感。这种价值观注重个人的成就和成功体验。
-职业体现：运动员在体育赛事中获得冠军时会获得强烈的成就感。比如一位田径运动员，经过多年的刻苦训练，在奥运会等重大比赛中打破世界纪录，站在领奖台上的那一刻，他所感受到的成就感是巨大的。企业中的销售人员在完成高额的销售任务，或者达成一个重要的业务合作项目时，也会有类似的成就感。
6.独立性（Independence）
-定义：倾向于自主地工作，不希望受到过多的外部干涉和控制。这种价值观的人喜欢自己安排工作流程和节奏。
-职业体现：自由职业者如自由撰稿人，他们可以根据自己的兴趣和专长选择写作主题，自由安排写作时间。他们不需要像在传统公司那样遵守严格的上下班时间和工作任务分配，能够独立地完成写作项目，从写作内容到交稿时间都可以自己掌控。独立设计师也是如此，他们可以自主地决定接受哪些设计订单，按照自己的设计理念和风格进行创作。
7.社会地位（Social Status）
-定义：关注自己在社会中的地位和他人对自己的认可程度。这种价值观的人希望在社会阶层中占据较高的位置。
-职业体现：医生、律师等职业通常被认为是具有较高社会地位的职业。医生通过其专业知识和技能拯救生命、治疗疾病，在社会上受到尊重。律师在司法领域发挥重要作用，为当事人提供法律辩护，他们的意见和建议在法律事务中具有权威性，因此也享有较高的社会地位。
8.管理（Management）
-定义：有愿望去领导、组织和协调他人的工作，包括分配资源、制定计划等管理活动。
-职业体现：企业经理是典型的管理职业。他们需要统筹公司的各个部门，如生产部门、销售部门、财务部门等。经理要制定公司的年度计划、分配资源到不同的项目中，还要协调各部门之间的关系，确保公司的运营顺畅。项目经理也是如此，他们在一个项目团队中负责组织团队成员的工作，根据成员的技能和特长分配任务，监督项目进度，保证项目能够按时、高质量地完成。
9.经济报酬（Economic Reward）
-定义：重视工作所带来的物质回报，如工资、奖金、福利等。这种价值观的人会将经济收入作为衡量工作价值的重要因素。
-职业体现：金融行业从业者，如投资银行家，通常会获得较高的经济报酬。他们通过为客户提供金融咨询、进行金融投资等业务，获取丰厚的佣金和奖金。高级技术工人，如经验丰富的软件工程师，由于其掌握的专业技术能够为企业创造价值，也会得到较高的薪资和福利待遇。
10.社会交往（Social Interaction）
-定义：喜欢与人交往，建立和维护人际关系。这种价值观的人在工作中注重与人沟通、合作。
-职业体现：销售人员需要与客户频繁地沟通交流，了解客户的需求，推荐合适的产品。他们通过建立良好的客户关系来促进销售业务。公关人员也是如此，他们要与媒体、客户、合作伙伴等多方进行沟通，组织公关活动，维护企业的形象和声誉。活动策划人在策划活动的过程中，需要与供应商、赞助商、嘉宾等进行大量的沟通协调，以确保活动的顺利开展。
11.安全感（Security）
-定义：追求稳定、可预测的工作环境和生活状态。这种价值观的人希望工作有保障，生活不会出现大的波动。
-职业体现：公务员是一个典型的能够提供安全感的职业。他们的工作相对稳定，有固定的薪资和福利待遇，一般不会面临失业风险。事业单位员工也是如此，如学校的教师、医院的行政人员等，他们在相对稳定的组织环境中工作，工作内容和待遇也比较稳定。
12.舒适的工作环境（Comfortable Working Conditions）
-定义：注重工作场所的物理和心理舒适度。包括办公设施的质量、工作空间的大小、工作氛围等因素。
-职业体现：一些科技公司为员工提供了非常舒适的工作环境。例如，公司的办公区域宽敞明亮，配备了符合人体工程学的办公桌椅，还有休闲区，提供免费的咖啡和零食。这样的环境能够让员工在工作时感到舒适。另外，像一些高端酒店的员工工作环境也比较舒适，酒店注重营造良好的工作氛围，员工在装修精美、设施齐全的酒店环境中工作，也能满足对舒适工作环境的需求。
13.人际关系和谐（Harmonious Interpersonal Relationships）
-定义：希望在工作场所中与同事、上司等建立融洽、和谐的关系。这种价值观的人注重团队合作和人际关系的质量。
-职业体现：在一些强调团队文化的企业中，员工之间相互支持、协作，能够满足这一价值观。例如，一家软件开发公司，团队成员在开发项目过程中，互相交流技术问题，分享经验，共同解决难题，大家关系融洽。这种和谐的人际关系不仅有助于工作效率的提高，也能让员工在工作中感到愉快。
14.变异性（Variety）
-定义：喜欢工作中有变化、新奇的事物，不喜欢单调、重复的工作内容。
-职业体现：记者是一个工作内容充满变异性的职业。他们每天要面对不同的新闻事件，可能今天报道体育赛事，明天就去采访社会热点事件。旅行博主也是如此，他们的工作就是去不同的地方旅行，体验各种新鲜事物，然后通过文字、图片或视频的方式分享给观众，工作内容充满了变化和新奇。
15.生活方式平衡（Lifestyle Balance）
-定义：强调工作与生活其他方面（如家庭、休闲、健康）的平衡。这种价值观的人不希望工作占据生活的全部，注重享受生活。
-职业体现：一些允许灵活工作时间的职业，如某些远程办公的岗位，有助于员工实现生活方式平衡。例如，一些文案编辑工作可以在家中通过网络完成，员工可以自由安排工作时间，在完成工作任务的同时，有更多的时间陪伴家人、进行休闲活动。还有一些自由职业者，他们可以根据自己的生活节奏来调整工作安排，达到工作和生活的平衡。
