舒伯（WVI）13种职业价值观测试

　　在职业发展的旅程中，每个人都在寻找契合自身的职业方向。舒伯（Donald E. Super）提出的职业价值观理论，为我们提供了深入探索职业选择的有效工具。其中，舒伯职业价值观量表（Work Values Inventory，WVI）提炼出的 13 种职业价值观，如同 13 把钥匙，能帮助我们打开职业世界的大门，清晰认知自己内心真正的职业诉求。

　　舒伯职业价值观理论的基石

　　舒伯是美国著名的职业心理学家，他的职业发展理论强调个人在职业生涯中的自我概念发展与实现。舒伯认为，职业选择并非单纯基于能力和机会，更重要的是个人价值观在职业领域的投射与满足。职业价值观是个体对职业的意义、重要性的总体评价和看法，它影响着人们的职业决策、工作态度和职业行为。

　　基于此，舒伯开发了 WVI，旨在通过系统的测试，将个体潜意识中的职业价值观外显化。这 13 种职业价值观涵盖了职业生活的多个方面，从工作的物质回报到精神满足，从个人成长到社会贡献，全方位地勾勒出人们对理想职业的期待。

　　舒伯 13 种职业价值观的核心解析：

　　（一）利他主义

　　利他主义价值观的核心在于通过工作帮助他人、服务社会，追求对他人和社会产生积极的影响。持有这种价值观的人，更关注工作是否能切实改善他人的生活、解决社会问题。例如，医生在救死扶伤中践行利他主义，他们通过精湛的医术治愈患者，减轻病痛；教师通过教育培养学生，为社会输送人才。他们从帮助他人的过程中获得成就感和满足感，认为职业的价值在于为社会做出贡献。

　　（二）美感

　　美感价值观聚焦于工作中的审美体验和艺术创造。这类人重视工作环境、工作内容是否具有美感，是否能激发创造力和艺术灵感。在室内设计师的工作中，他们运用色彩、线条和空间布局，打造出美观舒适的室内环境；服装设计师通过独特的设计理念和时尚元素，创造出具有美感的服装作品。对于他们而言，工作是展现美的舞台，能够在工作中创造美、欣赏美是最大的价值所在。

　　（三）智力刺激

　　智力刺激价值观的人追求在工作中不断挑战智力，解决复杂的问题，探索未知的领域。科研人员在实验室中不断探索科学奥秘，通过研究和实验揭示自然规律；软件开发工程师面对复杂的程序代码和技术难题，通过创新和思考开发出功能强大的软件。他们享受思考和解决问题的过程，认为工作的价值在于不断提升自己的智力水平和认知能力。

　　（四）成就感

　　成就感价值观强调在工作中取得显著的成绩，获得他人的认可和赞扬。销售精英通过出色的销售业绩，为企业带来丰厚的利润，同时自己也获得高额的奖金和荣誉；运动员在赛场上努力拼搏，赢得比赛的胜利，站上领奖台的那一刻，他们获得了巨大的成就感。对于这类人来说，职业成功的标志是在工作中实现目标，获得他人和社会的高度认可。

　　（五）独立性

　　独立性价值观的个体渴望在工作中有充分的自主性和决策权，能够按照自己的方式和节奏开展工作。自由职业者如作家、摄影师，他们可以自由安排工作时间和工作内容，不受他人过多的约束；创业者在自己的企业中拥有主导权，能够自主决定企业的发展方向和战略。他们追求独立的工作环境，享受自主决策带来的自由和掌控感。

　　（六）社会地位

　　社会地位价值观的人看重工作所带来的社会声望和地位。政府官员、知名企业家、高级知识分子等职业，往往因为其重要的社会角色和影响力，受到社会的尊重和关注。这类人认为，拥有较高的社会地位不仅是个人成就的体现，还能带来更多的资源和机会，能够在社会中发挥更大的作用。

　　（七）管理

　　管理价值观的核心是通过领导和组织他人，实现团队和组织的目标。企业管理者负责制定战略规划、分配资源、协调团队成员的工作，推动企业的发展；项目经理在项目中组织团队，确保项目按时、高质量地完成。他们享受领导和管理的过程，认为能够带领团队取得成功是职业价值的重要体现。

　　（八）经济报酬

　　经济报酬价值观关注工作所带来的物质回报，如工资、奖金、福利等。金融行业的从业者，通过为客户提供金融服务和投资建议，获得丰厚的收入；销售人员通过业绩提成，实现经济上的富足。对于这类人来说，良好的经济报酬是对自己工作的重要认可，也是保障生活质量的基础。

　　（九）社会交际

　　社会交际价值观的人喜欢在工作中与人交往，建立广泛的人际关系网络。公关人员通过与媒体、客户和合作伙伴的沟通和交流，提升企业的形象和知名度；市场营销人员通过拓展客户资源，建立良好的客户关系，促进产品的销售。他们从人际交往中获得乐趣和成就感，认为良好的人际关系对工作和个人发展都至关重要。

　　（十）舒适

　　舒适价值观注重工作环境的舒适性和工作强度的合理性。工作环境干净整洁、设施齐全，工作时间规律、强度适中，这些因素对持有这种价值观的人来说非常重要。办公室职员在舒适的办公环境中工作，享受稳定的工作时间和轻松的工作氛围；图书馆管理员在安静、舒适的图书馆环境中，为读者提供服务。他们追求工作与生活的平衡，认为舒适的工作环境有助于提高工作效率和生活质量。

　　（十一）安全感

　　安全感价值观的人希望工作具有稳定性和保障性，避免职业风险和不确定性。公务员、教师等职业，因其稳定的工作岗位、完善的福利体系和较低的失业风险，受到这类人的青睐。他们认为，稳定的工作能够为自己和家庭提供经济保障和生活安全感，是职业选择的重要考量因素。

　　（十二）变动性

　　变动性价值观的个体喜欢充满变化和挑战的工作，不满足于一成不变的工作模式。记者需要不断奔赴新闻现场，面对各种突发的新闻事件；导游在不同的旅游景点和游客之间穿梭，体验不同的风土人情。他们享受工作中的新鲜感和刺激感，认为变化和挑战能够激发自己的潜力和创造力。

　　（十三）团队合作

　　团队合作价值观强调在工作中与他人协作，共同完成任务。体育团队中的运动员通过团队配合，发挥各自的优势，赢得比赛；软件开发团队的成员分工协作，共同开发出复杂的软件系统。这类人认为，团队合作能够汇聚众人的智慧和力量，实现个人无法完成的目标，同时在团队中也能获得支持和归属感。

　　舒伯提出的 13 种职业价值观，从不同角度揭示了人们在职业选择和工作过程中的核心诉求。每个人的职业价值观可能存在差异，这些差异影响着我们的职业选择和职业发展路径。了解这 13 种职业价值观，有助于我们更清晰地认识自己，找到与自身价值观相契合的职业，从而在职业生涯中获得满足感和成就感。