克利夫顿优势测评 - 优势识别器

克利夫顿优势测评 - 优势识别器背景与核心理念

起源与发展：

前身是盖洛普优势识别器（Gallup StrengthsFinder）。

基于盖洛普公司对成功人士（尤其是管理者、教师、销售人员等）长达数十年的研究，旨在找出他们持续取得卓越成就的共同模式。

由“优势心理学之父”唐纳德·O·克利夫顿博士领导开发。

核心理念颠覆了传统“补短板”的思维，强调“扬长避短”：最大的成长空间在于你的优势领域。专注于发挥天赋并将其培养成优势，比苦苦弥补弱点更能带来高效能、高 engagement（投入度）和成就感。

理论基础：

积极心理学： 关注人的积极品质、潜能和幸福感，而非仅仅治疗心理疾病。

天赋理论： 认为每个人都有与生俱来的、独特的思维、感受和行为模式（即“天赋”）。这些天赋是自然而然、反复出现的。

优势 = 天赋 x 投入： 优势被定义为“持续做出近乎完美表现的能力”。它需要天赋作为基础，但必须通过知识、技能的学习和实践的投入才能转化为真正的优势。测评主要识别的是你的天赋主题。

核心产出：

测评会从34个克利夫顿优势主题中，识别出你的前5项（或前10项、前34项）标志主题。这前5项被认为是你最突出、最自然的天赋组合，构成了你独特的优势DNA。

强调主题的组合与互动：单一主题很重要，但主题之间如何相互作用（串联、支持或制约）更能描绘出你独特的行为模式和影响力。

34个主题被归类到4个核心领域，有助于理解优势的主要作用方向：

执行力领域： 让事情发生，推动任务完成。

样例主题： 成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任、排难

影响力领域： 掌控局面，表达观点，确保他人听到自己的声音。

样例主题： 行动、统率、沟通、竞争、完美、自信、追求、取悦

关系建立领域： 建立深厚关系，凝聚团队，将个体连接成强大整体。

样例主题： 适应、关联、伯乐、体谅、和谐、包容、个别、积极、交往

战略思维领域： 吸收和分析信息，帮助团队做出更明智的决策。

样例主题： 分析、前瞻、理念、搜集、思维、学习、战略、回顾

领域分布：

报告通常会显示你的前5（或10）主题在四个领域（执行力、影响力、关系建立、战略思维）的分布情况。这有助于你理解自己优势能量的主要流向。例如，你的优势主要集中在“关系建立”和“战略思维”领域，表明你可能更擅长凝聚人心和深谋远虑，而在直接推动执行或强力影响他人方面相对不那么突出（但这不代表你没有能力，只是天赋倾向不同）。

优势应用场景：

报告和解读会引导你思考如何将这些优势应用于：

个人发展与学习： 如何利用优势更高效地学习新技能？如何设定更符合优势的目标？

工作与职业： 什么样的工作角色、任务、环境最能发挥你的优势？如何利用优势提升工作绩效和满意度？如何与不同优势的同事协作？

领导力： 如何基于优势领导团队？如何识别和发挥团队成员的优势？

人际关系： 如何利用优势建立和维护更好的关系？如何理解与你有不同优势组合的人？

目标达成： 如何利用你的独特优势组合来克服挑战，实现目标？