霍兰德职业倾向性测试（完整版）

霍兰德职业倾向性测试，也被称为霍兰德职业兴趣编码（Holland Occupational Themes），是一种基于约翰·霍兰德职业理论的职业测评工具。

评估个体在六个职业倾向性维度上的偏好程度，以帮助他们了解适合自己的职业类型。

以下是对六个维度以及测试结果的介绍：

1. Realistic（现实型）：评估个体在与实际问题、物体和工具打交道方面的偏好。现实型个体倾向于在实际、具体、具体的条件下工作，如建筑、机械或农业领域。

2. Investigative（研究型）：评估个体在探索和解决问题方面的偏好。研究型个体倾向于进行研究、分析和解决复杂问题，如科学研究、工程或技术领域。

3. Artistic（艺术型）：评估个体在创造和表达方面的偏好。艺术型个体倾向于在创造性和表达性工作中发挥才能，如艺术、设计或表演领域。

4. Social（社会型）：评估个体在与他人合作和帮助他人方面的偏好。社会型个体倾向于从事与人们直接互动和帮助他们的工作，如教育、社会工作或护理领域。

5. Enterprising（企业型）：评估个体在领导和影响他人方面的偏好。企业型个体倾向于具有领导才能、冒险精神和商业意识，如销售、市场营销或管理领域。

6. Conventional（常规型）：评估个体在组织和管理信息方面的偏好。常规型个体倾向于喜欢有明确规则和结构的工作，如会计、行政或秘书职位。

霍兰德职业倾向性测试的结果由对个体在六个维度上的得分进行组合，形成一个三个字母的职业编码。例如，一个人可能得到的职业编码是RIS（现实型、研究型和社会型），表示他们在这三个倾向性中得分较高。