霍兰德职业兴趣自测（SDS）
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和传统型六种类型。霍兰德职业兴趣类型详解现实型（R）：喜欢与物打交道，擅长动手操作和解决实际问题。这类人通常对机械、电子、建筑等领域有浓厚兴趣。研究型（I）：喜欢探索未知，对科学研究和学术工作有浓厚兴趣
i人格和e人格测试
1942年，凯瑟琳·库克·布里格斯（KatherineCookBriggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（IsabelBriggsMyers）组成了一个调查问卷，将人们的性格分为16种类型。它被称为迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI），它将成为世界上使用最广泛的人格测试之一。MBTI从四个维度对人格进行分类，每个维度又分为两种类型，一共有十六种人格类型。所以我们平常所说的INFP、ESTJ、ISFJ等等用来代表自己人格类型的四个字母，实际上就是MBTI的四个分类维度的代表。了解这四个维度及细分的两种类型，可以对MBTI人格分类有一个基本的了解，再也不会看着16个字母组合眼花缭乱了。“i”和“e
霍兰德职业测评 - 霍兰德的性格分析
霍兰德代码系统是世界上使用最广泛的职业评估框架之一。该系统由学术心理学家JohnL.Holland博士开发。他的理论提出，所有职业都可以分为六大领域。这六个领域可以用来描述人的个性和兴趣。霍兰德代码与个人成就的六种力之间的关系：通过霍兰德职业生涯规划，可以深入了解自己，因此，霍兰德职业生涯规划在个人和组织层面上都具有非常重要的意义。霍兰德职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题，明确了职业兴趣的人格观念，使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在霍兰德职业兴趣理论提出来之前，职业兴趣和职业环境二者分别独立存在。职业兴趣测试定性评判结果分析：【艺术型】喜欢艺术性的工作，如：音乐、舞蹈、唱歌
MBTI职业性格测试:93题专业测试题
MBTI：Myers-BriggsTypeIndicator中文翻译：迈尔斯·布里格斯类型指标MBTI最早期的版本形成；而到了1998年，M版（含93题）作为标准版出现被广泛应用，而之后也出现了简化版（含28题）。MBTI四种意识功能而除了内倾（i）和外倾（e）维度之外，在心理类型说中，荣格进一步提出了人的4种心理功能—即自我应对现实的4种功能：感觉（Sensation）、直觉（Intuition）、思维（Thinking）、情感（Feeling）。非理性维度：感觉（S）- 直觉（N）感觉（S）：要理解现实，我们需要一个功能去如实的记录现实，即“感觉功能”。这个功能传递给我们的信息是“感觉到的
MBTI十六人格测试- 职业测试
MBTI十六人格测试是广泛应用于职业指导和个人发展领域的心理测评工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，并由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进一步发展。该测试通过评估个人在四个维度上的偏好，帮助识别其人格类型，从而为职业选择、团队合作和个人成长提供指导。MBTI测试包括四个维度，每个维度有两个相对立的偏好：1.外向（Extraversion,E）与内向（Introversion,I）：这反映了一个人获取能量的方式。外向型的人通常通过与人交往、参与社交活动获取能量；内向型的人则更倾向于通过独处或进行个人活动来恢复精力。2.感觉（Sensing,S）与直觉（In
MBTI性格测试(Myers–Briggs Type Indicator)
你知道MBTI是什么吗？MBTI性格测试(Myers–BriggsTypeIndicator)是测试在当时能够帮助人们找到更合适自己的岗位，而现如今也有很多公司招聘的时候也会看面试者的MBTI人格。MBTI全名为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-BriggsTypeIndicator），是基于卡尔·荣格（CarlJung）的心理学理论发展出来的人格测验，初版编制于1944年。荣格曾在《心理类型》一书中提出，人类主要使用两种维度下的四种心理功能来体验世界，即：——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)每种功能又有两种体现——内向(I)/外向(E)，共计八种心理类型。内倾型与外倾型特征
霍兰德职业兴趣心理测试
美国的心理学家约翰·亨利·霍兰德（JohnHenryHolland）在1959年根据个体兴趣和职业选择的关系提出了人业互择理论，他认为职业选择是人格（personality）的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。同一类型人格特征的个体和与合适的职业互相结合，不仅会增加个体的满意度及成就感，使其很快达到适应状态，而且更能发挥个体的积极性和实现个人自身价值。这一理论根据个性差异和择业倾向，把人格特质分为了六种，分别是研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、现实型（R），每种人格也对应了不同的职业群。艺术型热爱艺
i人e人人格测试
“i人”“e人”“j人”“p人”……它们都是MBTI里不同的人格类型的简称。没什么是MBTI概括不了的，如果有，就划e/i。这是自去年“16型人格测试”在国内爆火以来，互联网上出现的新态势。无论是在抖音、微博、小红书，无论聊的是职场、美妆还是购物，万物皆可MBTI化，且只要提到相关关键词，妥妥就握住了流量密码。从用户情感角度来说，MBTI的出现也为大众情绪表达提供了更多机会。一是身处相似性格的群体中，大家抱团取暖更容易敞开心扉畅所欲言，认同与共鸣不断激发分享欲；二是性格属性能与多话题结合，迎合大众喜新情绪。如“甄嬛传角色MBTI分析”、“哈利波特各角色是什么人格”等话题，让经典影视IP迷开辟了
mbti心理类型及特征测评表
MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。职业测试在工作场域中，研究发现，高校教师中，N型（直觉）比例较高，他们倾向于使用抽象、创造性的方式传授知识；而医务工作者中，xSTJ型比例较大，这项工作对具体感觉（S）、逻辑思维（T）和主观判断力（J）的要求更高；而企业管理者通常以xxTJ型为主，他们更重视思考（T）与判断（J），会依据自身对世界的判断来构建规则，并且倾向于对自己及他人发出严格的指令。教育学习MBTI创始人Myers早在1962年就对27所学校的高中生进行了人格类型与学习成绩的相关研究,发现学习成绩
MBTI16种人格测试:16personalities丨分享板
“MBTI测试涉及的心理学理论基础，源自著名分析心理学创始人荣格的著作。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受记者采访时介绍，荣格在20世纪20到30年代出版了一本名为《心理类型》的书，在这本书中他首次对人格进行了类型划分，比如我们熟知的性格内向和外向等概念就出自此书。荣格在提出内、外向概念的同时，还提出了人格的四大机能（思维、情感、直觉和感觉）。他认为，每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型