MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种人格类型测试,它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论。这种类型学被凯瑟琳·库克·布里格斯和其女儿伊莎贝尔·迈尔斯进一步发展成一个具体的四维度人格类型指标。MBTI将人格分为16种不同的类型,每种类型由四个字母代码表示,反映了人格类型的四个主要维度:
1. 外向 (E) vs. 内向 (I):这表明一个人是倾向于从外部世界获得能量(外向),还是从内部世界(内向)获得能量。
2. 感知 (S) vs. 直觉 (N):这反映了个体处理信息的偏好,是偏好使用五感(感知)还是偏好直觉和抽象思维。
3. 思维 (T) vs. 情感 (F):这描述了个体做决定时更倾向于逻辑和客观标准(思维)还是个人情感和价值(情感)。
4. 判断 (J) vs. 知觉 (P):这代表当涉及外部生活时,个体是倾向于计划和组织(判断)还是更灵活和适应性强(知觉)。
在MBTI中,ISFP-A被称为“冒险家”或“艺术家”,具有以下主要特征:
- I(内向):ISFP个体通常是内向的,喜欢独处思考,而非在人群中社交。他们倾向于在安静的环境中恢复精力,并且可能显得有些羞涩或安静。
- S(感知):这类个体喜欢实际的信息和真实的体验。他们更倾向于关注现实世界和物质存在,而非未经证实的可能性或抽象的想法。
- F(情感):当做决定时,ISFP们倾向于考虑个人情感和其他人的需要。他们具有同情心,且值得信任,通常较为敏感和关爱。
- P(知觉):ISFP倾向于保持开放的态度,并享有自由的人生选择和流程。他们不喜欢过于固定的行程或规划,而是喜欢有空间去探索和体验生活。
"A"在MBTI的框架之外,可能是指Assertive(自信的),这是MBTI评估的一种变体,由16Personalities网站推广。Assertive类型的人(如ISFP-A)被认为在面对外部压力和挑战时更为自信和自足。
要理解MBTI,并将其有效地应用于个人发展或团队建设等,应注意到MBTI是一种喜好指示器,并不衡量能力或行为。人格类型更像是描述个人倾向性的一种方式,并不意味着某个类型的人就只能显示出一种行为或特征,实际上大多数人在不同情境下可能展现出不同的特征。