霍兰德职业兴趣测评及代码（完整版）

霍兰德职业兴趣测评（Holland Occupational Themes，简称Holland Codes或RIASEC）是由心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪60年代开发的一种职业兴趣评估工具。该理论认为，人们的职业兴趣可以归类为六种基本类型，并且这六种类型可以帮助个人确定与其兴趣和能力相匹配的最佳职业道路。

霍兰德的六种职业兴趣类型分别是：

1. 现实型 (R - Realistic)

2. 研究型 (I - Investigative)

3. 艺术型 (A - Artistic)

4. 社会型 (S - Social)

5. 企业型 (E - Enterprising)

6. 常规型 (C - Conventional)

以下是每种类型的详细介绍：

 现实型（Realistic - R）

- 喜欢与事物而不是人打交道。

- 兴趣通常集中在物理世界上，如工作环境和工具。

- 倾向于采取实际、具体的解决方案来解决问题。

- 常见职业：工程师、机械师、建筑师、农民等。

 研究型（Investigative - I）

- 对科学、数学和逻辑问题有浓厚兴趣。

- 希望通过观察、学习和问题解决来工作。

- 通常喜欢独立工作，对文献研究和科学研究有兴趣。

- 常见职业：科学家、研究人员、技术专家等。

 艺术型（Artistic - A）

- 对文化艺术有浓厚兴趣，富有创造性和想象力。

- 倾向于自由、无结构的工作环境，可发挥创造力。

- 热衷于表达自己的视觉和听觉感觉。

- 常见职业：作家、画家、演员、音乐家等。

 社会型（Social - S）

- 喜爱与人打交道，帮助、培训、发展他人。

- 表现出高度的人际交往能力，对社会服务工作有兴趣。

- 通常认为帮助和提供指导比技术或物理成果更重要。

- 常见职业：教师、咨询师、社会工作者、护士等。

 企业型（Enterprising - E）

- 有很强的领导能力，对经营和销售有浓厚兴趣。

- 高度的说服力和影响力，擅长影响、领导他人。

- 通常目标明确，富有野心和竞争力。

- 常见职业：企业经理、营销专家、销售代表等。

 常规型（Conventional - C）

- 喜欢处理数据、文件，遵循清晰的指令和规则。

- 偏好有组织、有秩序的工作环境。

- 塑造并维护明确和稳定的系统和程序。

- 常见职业：会计师、行政助理、银行职员等。

通常，个人的职业兴趣不单单属于某一种类型，而是几种类型的结合。通过评估，个人可以得到一个职业兴趣代码，例如 "RIE" 表示现实型、研究型和企业型是最突出的兴趣类型。

霍兰德职业兴趣测评通过问卷的方式进行，问卷包含对不同职业活动、工作环境及个人价值观的评价。完成评估后，可以根据测评结果查找与个人兴趣相匹配的职业，这通常可以帮助个人做出更满意的职业决策。

使用霍兰德代码的主要优势是它以一种简单有效的方式对个人的兴趣和职业进行分类。很多学校、职业咨询中心和职业规划服务都使用这种方法来帮助人们规划他们的教育和职业道路。