霍兰德职业兴趣测试6种职业类型

霍兰德职业兴趣测试被称为霍兰德代码或荷兰理论，是心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪60年代提出的一种职业选择理论。根据霍兰德理论，人们的工作兴趣和职业倾向可以被归类为六种基本类型，这些类型通常用下面的六个字母表示：R（现实型）、I（研究型）、A（艺术型）、S（社会型）、E（企业型）和C（常规型）。这些类型也可以互相结合，形成复杂的职业倾向。

以下是这六种类型的详细介绍：

1. 现实型（Realistic, R）

   - 个性关键词：动手能力、具体、直率、机械性、物质性。

   - 典型特征：现实型的个体通常动手能力强、倾向于从事需要操作工具和机器的工作。他们喜欢涉及具体问题的工作而不是抽象问题。

   - 职业举例：工程师、机械师、建筑师、农场主、电工等。

2. 研究型（Investigative, I）

   - 个性关键词：分析、好奇、逻辑、数学、探索性。

   - 典型特征：研究型的人好奇心强，更喜欢从事与思考、观察、学习、解决问题或实验有关的职业。

   - 职业举例：科学家、医生、心理学家、研究员等。

3. 艺术型（Artistic, A）

   - 个性关键词：表现、创造性、想象力、直觉、非结构化。

   - 典型特征：艺术型的人富有创造性和表现力，倾向于寻求能够表达自我、不受传统方式限制的职业。

   - 职业举例：艺术家、演员、音乐家、作家、舞蹈家等。

4. 社会型（Social, S）

   - 个性关键词：帮助、合作、教学、服务、团队。

   - 典型特征：社会型的个体喜欢与他人互动，或者从事教育、培训、关怀和服务他人的职业。

   - 职业举例：教师、社会工作者、顾问、护士、培训师等。

5. 企业型（Enterprising, E）

   - 个性关键词：影响、领导、劝说、冒险、管理。

   - 典型特征：企业型的人喜欢领导和影响他人，乐于从事管理、销售或者有需要冒险和劝说的工作。

   - 职业举例：销售经理、企业主、市场营销人员、政治家、律师等。

6. 常规型（Conventional, C）

   - 个性关键词：有序、准确、详细、组织、数值。

   - 典型特征：常规型的人喜欢与数据和细节打交道，更适合执行有序、规范和需要事务性管理的工作。

   - 职业举例：会计、办公室管理员、数据分析师、图书管理员、审计员等。

霍兰德的职业兴趣测试通常是通过一系列的问题对于个人的兴趣、偏好和能力进行测量，然后根据答案找出最显著的类型或者类型组合。了解自己的霍兰德类型有助于在职业规划和职业发展方面做出更适合自己的选择。