INFP-T/人格类型测试-MBTI

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论建立，并由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）进一步发展。MBTI通过问卷调查的方式来衡量和描述人们在四个基本维度上的心理偏好。

这四个维度分别为：

1. 外向/内向 (Extraversion/Introversion, E/I)：描述一个人在社交与外部世界中的取向；

2. 感觉/直觉 (Sensing/Intuition, S/N)：说明个体在接收信息时是依赖感觉和细节还是依赖直觉和整体图景；

3. 思考/情感 (Thinking/Feeling, T/F)：反应决策过程中是倾向采用逻辑和客观性还是个人价值观和情感因素；

4. 判断/感知 (Judging/Perceiving, J/P)：描述一个人对外部世界的态度是更喜欢有序和控制还是灵活和适应。

INFP-T是MBTI中的一个具体人格类型，表示一个人倾向于内向、直觉、情感和感知，并带有一个额外的标识 - "T"，代表“涉世未深”(Turbulent)。相比之下，"Turbulent"的对立面为"坚定" (Assertive)，即INFP-A。

INFP的主要特征包括：

- 内向（Introverted）：INFP拥有富于内省的自我意识，他们通常倾向于独处或与少数亲近朋友相处。

- 直觉（Intuitive）：此人格型号的人偏好使用想象力和创造力来看待世界，喜欢讨论理念并追求可能性。

- 情感（Feeling）：INFP在做决策时通常依赖于个人价值观和情感，会充分考虑他人的感受。

- 感知（Perceiving）：这类人偏爱保持开放性和灵活性，通常不喜欢事先计划并享受即兴发挥。

加上"涉世未深"（Turbulent）的特质，INFP-T可能表现出如下行为：

- 倾向于自我怀疑，对自身能力的信心不足；

- 对批评的敏感度高，倾向于关注外界评价；

- 通常寻求成长和改善自己；

- 往往更多地关注未来，寻求目标和心中的理想。

INFP在职业选择上，他们可能会优先考虑能够发挥他们创造性、同理心和价值观的工作，如写作、艺术、咨询、心理学等领域。

应用MBTI人格类型的注意事项：

MBTI虽然被广泛建议用于团队建设、职业规划等方面，但它也存在争议。专家指出，MBTI的可靠性和有效性在学术界仍有争议，主要原因包括：

- 类型理论：MBTI将复杂的人格特质划分为二元对立的类型，但现代心理学认为人格特质较为连续且可以同时拥有对立的特质；

- 结果稳定性：MBTI测试结果的重测信度并不高，一个人在不同的时间做测试，可能会得到不同的类型；

- 科学性问题：一些心理学家认为MBTI缺乏严格的科学研究支持。

即便如此，MBTI可以作为一种自我了解的工具，帮助个人更好地认识自己的行为模式和偏好，从而在相应的环境中做出更符合自身特点的选择。但使用这些信息时，比较建议的态度是开放且批判性的，尽量结合其他评估工具和专业意见来共同指导决策。