职业性向测验量表 | 霍兰德自测版

　　霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

　　霍兰德将人的职业兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。

　　六种职业兴趣类型特点

　　现实型（R）

　　共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

　　典型职业：技能性职业（如木匠、厨师、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、制图员、机械装配工等）。

　　研究型（I）

　　共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

　　典型职业：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生等。

　　艺术型（A）

　　共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

　　典型职业：艺术方面（如演员、导演、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人等），音乐方面（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等），文学方面（如诗人、小说家、剧作家等）。

　　社会型（S）

　　共同特点：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

　　典型职业：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

　　企业型（E）

　　共同特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

　　典型职业：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

　　常规型（C）

　　共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

　　典型职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。

　　自测方法

　　仔细阅读每种职业兴趣类型的特点描述，对其有一个初步的了解。

　　回答测试题，在每个问题中，从 “非常不喜欢”、“不太喜欢”、“一般”、“比较喜欢”、“非常喜欢” 五个选项中选择一个最符合你真实感受的答案。

　　结果分析

　　数量最多的职业兴趣类型即为你的主要职业性向。例如，如果选择 “比较喜欢” 和 “非常喜欢” 最多的题目对应的是现实型（R）的题目，那么你的主要职业性向可能是现实型。

　　了解自己的职业性向后，可以参考相应类型的典型职业，为自己的职业规划提供方向。同时，也可以结合其他因素，如个人技能、教育背景、市场需求等，综合考虑自己的职业选择。