MBTI国际职业性格测评(专业版)
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估个体职业性格和偏好的工具，它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论。MBTI 将人们的职业性格分为四对维度，每个维度有两种选择，共有16种可能的个性类型。
下面是MBTI的四个维度及其可选项的简要介绍：
1. 外向(E) - 内向(I)：这个维度反映了个体获取能量的方式。外向的人更多地从外部世界获取能量，更喜欢社交和外部刺激，而内向的人更倾向于从内部世界获得能量，更注重内省和个人空间。
2. 感觉(S) - 直觉(N)：这个维度描述了个体获取信息的偏好方式。感觉型的人更关注具体、实际的细节，并且喜欢依赖已有的事实和经验。直觉型的人更着重于抽象、未来的可能性，并且喜欢探索新的思想和概念。
3. 思维(T) - 感情(F)：这个维度反映了个体做决策时所依据的考虑因素。思维型的人更注重客观的逻辑和分析，倾向于基于事实和原则来做出决策。感情型的人更注重个人价值观、情感和关怀他人的感受，在决策中更加考虑人际关系。
4. 判断(J) - 知觉(P)：这个维度描述了个体对待生活和工作的态度。判断型的人更喜欢计划和组织，更倾向于有结构和确定性的生活。知觉型的人更倾向于灵活、适应性强，更喜欢探索和保持开放的选择。
在MBTI职业性格测评中，所谓的"专业性"主要体现在以下几个方面：
1. 从事相关职业：MBTI 测评可以提供一些对个体适合从事哪些职业的指导。通过了解自己的职业性格类型，个体可以更好地选择与自己性格匹配的职业领域或岗位，从而发挥自己的优势和特长。
2. 职业适配性：不同的职业对个体的职业性格特征有不同的需求。MBTI 评估可以帮助个体了解自己在某些职业领域中的优势和劣势，从而更好地适应和发展职业生涯。
3. 人际关系和团队合作：MBTI 的维度也涉及到个体在人际关系中的偏好和行为方式。了解自己和他人的职业性格类型，可以提高个体在团队合作和人际交往中的沟通效果，更好地理解和适应不同性格类型的人。
虽然MBTI可以提供一些关于个体适合从事哪些职业的指导，但并不代表某种职业只适合特定的性格类型。职业选择应该综合考虑个体的兴趣、能力、价值观以及其他个人因素。MBTI只是作为一个辅助工具，帮助个体更好地了解自己，探索职业发展的可能性。最终的职业选择还需综合考虑个体的实际情况和个人意愿。
