心理测评 | 症状自评量表(SCL-90)
症状自评量表（SymptomChecklist-90，简称SCL-90）是一种广泛应用于心理健康评估的自我报告工具，由Derogatis等人于1970年代初开发。这一量表旨在测量个体在一段时间内的心理症状和困扰程度，广泛应用于临床心理学、精神病学及相关领域的研究和实践。SCL-90包含90个条目，涵盖了心理健康的多个方面，包括焦虑、抑郁、敌对、恐怖、偏执、人际敏感、强迫症状、躯体化、精神病性和其他精神症状。每个条目要求被试根据最近一周内的体验程度进行自我评估，评分从“无”到“严重”共五个等级，分别是0到4分。这种评估方式不仅可以帮助识别个体的心理问题，还能提供其心理健康状况的全面概述。量表的评
霍格沃兹分院测试
Ravenclaw拉文克劳 代表颜色：蓝色和青铜色 学院标志：鹰 学院宗旨：睿智、公正、精明、博学、聪明、有远见、好奇心也很强，喜欢钻研事物。Gryffindor格兰芬多 代表颜色：猩红色和金色 学院标志：狮子 招生标准：英勇无畏，奋不顾身。大胆无畏，喜爱冒险。Slytherin斯莱特林 代表颜色：绿色和银色 学院标志：蛇 学院宗旨：高贵、权势、抱负、真诚、责任感Hufflepuff赫奇帕奇 代表颜色：黄色和黑色 学院宗旨：正直，忠诚，诚实，不畏艰辛 学院标志：獾
MBTI职业性格测试 - 在线版
MBTI职业性格测试（Myers-BriggsTypeIndicator）是基于心理学理论的自我报告问卷，用于帮助人们了解自己的性格类型及其在职业选择中的影响。该测试由凯瑟琳·布里格斯（KatharineBriggs）和伊莎贝尔·迈尔斯（IsabelMyers）母女共同开发，基于卡尔·荣格（CarlJung）的心理类型理论。通过回答一系列问题，MBTI测试将人们的性格分为四个维度：外向（Extraversion）与内向（Introversion）、感觉（Sensing）与直觉（Intuition）、思考（Thinking）与情感（Feeling）、判断（Judging）与知觉（Perceivi
艾森克EPQ-人格测试量表
艾森克人格问卷（EysenckPersonalityQuestionnaire，简称EPQ）是由英国心理学家汉斯·艾森克（HansJ.Eysenck）及其夫人赛比尔·艾森克（SybilB.G.Eysenck）共同开发。EPQ的主要目的是评估个体的人格特质，帮助理解和预测行为。测试量表的结构EPQ测试量表包括四个主要维度：1.外倾性（Extraversion,E）： -外倾性反映了一个人社交和活跃的程度。高分者通常是外向、乐观、健谈和活泼的；低分者则可能是内向、沉静和独立的。2.神经质（Neuroticism,N）： -神经质衡量的是个体情绪的稳定性和焦虑的程度。高分者易焦虑、情绪波动较大；
abo信息素味道测试
ABO是alpha、beta、omega三个单词的缩写，是欧美同人圈常见三大设定之一。ABO的起源设定是来自于狼族的社会阶级模式，这种设定把全部人类分成Alpha/Beta/Omega三个种类，是一种同人世界观。abo性别测试及信息素：具体划分上，分别是最强的alpha，最多的但是很平庸的beta，和负责生殖、体质很弱的omega三种类。Alpha比较具有攻击性，一般承担领导者的角色；Beta比较普通，一般的设定有点像蜂巢里的工蜂，人数是最多的；Omega则比较柔弱，不论是从心理或生理上都弱于其他性别。测试结果：罂粟味罂粟是暗夜的花朵，危险的毒药，它的香味让人沉沦，也让人欲罢不能，毫不掩饰的恶
荣格八维人格心理测试
荣格八维人格心理测试（JungianTypeIndicator,JTI）是基于荣格心理学理论开发的一种人格测评工具。该测试将人格分为八个维度，结合后形成16种不同的人格类型。测试结构荣格八维人格心理测试通常包括一系列问题，每个问题涉及两个对立的心理功能或态度。测试的八个维度分别为：1.外向（Extraversion,E）与内向（Introversion,I）2.感觉（Sensing,S）与直觉（Intuition,N）3.思考（Thinking,T）与情感（Feeling,F）4.判断（Judging,J）与知觉（Perceiving,P）每个维度由两个对立的特征构成，例如外向和内向是对立的特
中文版霍格沃茨分院比例测试
霍格沃茨分院测试（HogwartsHouseSortingQuiz）是基于《哈利·波特》系列小说中的霍格沃茨魔法学校的分院制度设计的性格测试。中文版霍格沃茨分院比例测试通过一系列问题，帮助测试者确定其在霍格沃茨四个学院中的归属比例。这四个学院分别是：格兰芬多（Gryffindor）、赫奇帕奇（Hufflepuff）、拉文克劳（Ravenclaw）和斯莱特林（Slytherin）。测试结构测试通常由一系列涉及个性、行为和偏好的问题组成。问题的设计旨在揭示受测者的特质和价值观，以确定他们与四个学院的匹配程度。测试的题目涵盖以下几个方面：1.勇敢与冒险（与格兰芬多相关）2.忠诚与勤奋（与赫奇帕奇相关
荣格斯-16personalities人格测试
在心理学的领域中，荣格八维（Jung'sEightFunctions）和MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）是两种不同的人格理论测试量表。虽然它们有不同的历史背景和应用方法，但两者之间存在着密切的关联。 荣格八维 荣格八维是由瑞士心理学家卡尔·荣格（CarlJung）提出的，他认为人类心理活动可以分为八种基本功能。这些功能可以进一步分为两大类：理性功能和非理性功能。理性功能包括思维（Thinking）和感觉（Feeling），而非理性功能包括直觉（Intuition）和感觉（Sensation）。每一种功能又可以是内向（Introverted）或外向（Extr
艾森克人格测验(EPQ)
艾森克人格测验是通过一系列问题和选项，测量个体在三个主要维度上的人格特质：外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）和精神质（Psychoticism）。 外向性维度衡量个体的社交活跃度、外向程度和寻求刺激的倾向。高分者通常表现出外向、善于交际、充满活力和喜欢冒险的特点；低分者则更倾向于内向、安静和保守。 神经质维度反映个体的情绪稳定性和应对压力的能力。高分者可能更容易体验到焦虑、抑郁、情绪波动和紧张等情绪；低分者则相对更情绪稳定、冷静和自信。 精神质维度涉及个体的攻击性、冲动性和自我中心程度。高分者可能表现出冷漠、敌对、缺乏同情心和冲动的行为；低分者则更可
员工性格分析及职业测评量表
员工的个性特质是指个体在工作环境中表现出的行为和态度。这些特质不仅影响员工的工作效率和绩效，还关系到团队合作、组织文化和整体的工作氛围。研究表明，了解和匹配员工个性与岗位需求，有助于提高员工满意度、降低离职率，并增强组织的竞争力。 测量表的结构与内容 一个典型的员工个性特质测量表通常包括以下几个部分： 1.个人基本信息：这部分通常包括姓名、年龄、性别、职位、工作年限等基本信息，旨在为后续分析提供基础数据。 2.个性特质量表：这部分是测量表的核心，包括一系列与个性特质相关的题目。这些题目可能涉及五大人格模型（即开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质），也可能包括其他与工作相关的重要特