职业测试
中学生学习动机量表(MSMT)

中学生学习动机量表(MSMT)

  中学生学习动机量表(MSMT)主要包含以下几个核心内容:  1.内在动机:衡量学生对学习本身的热爱和兴趣。它考察学生是否因为学习活动本身带来的乐趣、满足感和挑战性而投入学习。内在动机高的学生通常更积极主动地学习,并能从中获得成就感。  2.外在动机:评估学生为了获得外部奖励或避免惩罚而学习的程度。外在动机包括为了获得好成绩、得到老师或家长的认可、或者避免考试不及格等因素。外在动机高的学生可能更注重学习结果,而非学习过程。  3.成就目标定向:考察学生在学习中追求成功的不同方式。成就目标定向通常分为:  掌握目标定向:学生关注自身能力的提升和知识的掌握,将学习视为自我完善的过程。他们更注重学

自我控制感测试量表(SCS)

自我控制感测试量表(SCS)

  自我控制感测试量表(SCS)中的题目紧密围绕日常决策、事件应对等常见情境展开。比如,当你规划周末行程时,是习惯自己一手包办所有细节,还是更倾向于听从他人建议?面对工作或学习中棘手的难题,你觉得依靠自身能力就能解决,还是认为运气、他人帮助等外部因素才起主导作用?有些题目着眼于长期目标的追求,像“你认为通过持续不懈的努力,能否实现未来五年内的职业晋升目标”;还有些则聚焦于日常突发状况,例如“突然下雨打乱出行计划,你觉得自己有办法灵活调整,依旧享受这一天吗”。  作答时,你只需依据自身真实感受,在给定选项中果断抉择。选项一般涵盖从“完全符合我的想法”到“完全不符合”等不同程度。思考这些问题的过程

文理分科测试(量表模型:LIBOS)

文理分科测试(量表模型:LIBOS)

  LIBOS模型,全称为Likert-BasedOrientationScale,是一种基于李克特量表的定向评估模型。它通过一系列精心设计的题目,评估学生在不同学科领域的兴趣和能力倾向。与传统的文理分科测试不同,LIBOS模型更加注重个体差异,并试图通过量化的方式,呈现学生在各个学科领域的相对优势和劣势。  LIBOS模型的核心概念:  李克特量表(LikertScale):LIBOS模型的基础是李克特量表,这是一种常用的心理测量工具,通过让受试者对一系列陈述表达赞同程度,来评估其态度、信念或行为倾向。在LIBOS测试中,学生需要对一系列与文理科相关的陈述进行评价,例如我喜欢阅读科幻小说、我

跳槽倾向测试

跳槽倾向测试

  想跳槽又怕踩坑?先测测你的「职业稳定性指数」!职场中,有人是「五年陈酿」的忠诚型选手,有人则是「年度最佳跳跳虎」。研究表明,Z世代平均跳槽周期仅2.3年(LinkedIn2023数据),但频繁跳槽可能影响职业信用。本测试结合职业锚理论(Schein'sCareerAnchors)和组织承诺量表(OrganizationalCommitmentQuestionnaire),帮你评估:你到底是「战略性跳槽」还是「冲动型离职」?  测试聚焦三大核心维度  1.职业满意度缺口(JobSatisfactionGap)  通过评估薪酬、成长性、企业文化等要素,计算你的「职场幸福赤字」。哈佛研究显示,6

职场人际关系测试

职场人际关系测试

  职场人际关系测试(WorkplaceInterpersonalRelationshipTest)是评估个体在职场社交场景中沟通、协作与冲突处理能力的重要测评,基于社会交换理论(SocialExchangeTheory)与人际互动模型(InterpersonalInteractionModel),帮助职场人认知自身社交优势与不足,优化职业发展路径。  该测试通常围绕三大核心维度展开。沟通能力维度考察个体表达清晰度、倾听技巧及非语言沟通能力,如通过模拟跨部门会议场景,评估参与者的观点阐述与信息接收效率;协作与团队融入维度聚焦个体在团队中的角色定位与合作意愿,涉及对团队目标的认同度、资源共享态度

你的理想工作环境测试

你的理想工作环境测试

  “你的理想工作环境测试”(IdealWorkEnvironmentTest)是帮助个体明晰职业偏好、提升工作满意度的重要测评。该测试基于人与环境匹配理论(Person-EnvironmentFitTheory),通过评估个体对工作空间、团队氛围、管理模式等要素的偏好,揭示其理想的职场场景,从而为职业选择、岗位调整提供依据。  测试通常围绕多个核心维度展开。在物理环境维度,关注办公空间布局、设施配置等要素,例如开放式办公区(OpenOfficeLayout)与独立隔间(PrivateCubicles)的偏好差异;组织文化维度则评估个体对企业文化的适配性,如创新驱动型(Innovation-d

职业倦怠量表(MBI)

职业倦怠量表(MBI)

  职业倦怠量表(MaslachBurnoutInventory,MBI)由美国心理学家克里斯蒂娜·马斯拉赫(ChristinaMaslach)和苏珊·杰克逊(SusanJackson)于1981年共同开发。MBI基于三维度理论模型,涵盖情绪衰竭(EmotionalExhaustion,EE)、去人格化(Depersonalization,DP)、个人成就感降低(ReducedPersonalAccomplishment,PA),科学量化个体在高压工作环境下的心理损耗状态。该量表最初针对服务行业(如医护、教师),后扩展至企业、政府等多领域,成为职业健康心理学(OccupationalHealt

克利夫顿优势测试

克利夫顿优势测试

  克利夫顿优势测试,其全称为“盖洛普克利夫顿优势识别器”,是由盖洛普公司开发人才测评问卷。深度挖掘个体所具备的内在天赋和优势,帮助人们从全新的视角认识自己,进而为个人的职业发展、人际关系处理以及自我成长等诸多方面提供有力的指引。  测试建立在唐纳德·克利夫顿(DonaldClifton)的积极心理学理论之上,强调关注个人的优势与积极特质,而非聚焦于弥补短板。整个测试围绕着34个精心归纳的才干主题展开,这些才干主题又被系统地划分至4大领域,形成了一个全面且相互关联的框架。  执行力领域:涵盖了如“成就”“统筹”“信仰”“公平”“审慎”“纪律”“专注”“责任”“排难”等9个才干主题。比如,“成就

霍兰德职业兴趣测试(RIASEC)

霍兰德职业兴趣测试(RIASEC)

  霍兰德职业兴趣测试(HollandOccupationalThemes,RIASEC)由美国心理学家约翰·霍兰德(JohnL.Holland)于20世纪50年代提出,是全球应用最广泛的职业测评之一。其核心理念是:职业选择是人格的延伸,人与职业的匹配度直接影响工作满意度与成就。  霍兰德将职业兴趣分为六种类型,构成RIASEC模型:  1.现实型(Realistic):动手能力强,偏好工具与机械(如工程师、运动员)。  2.研究型(Investigative):理性分析,追求真理(如科学家、程序员)。  3.艺术型(Artistic):自由表达,厌恶刻板(如设计师、音乐家)。  4.社会型(

16型人格测试(MBTI)

16型人格测试(MBTI)

  16型人格测试(Myers-BriggsTypeIndicator,简称MBTI)由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯(KatharineBriggs)和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(IsabelBriggsMyers)基于荣格(CarlJung)的心理类型理论发展而来。它将人格分为16种类型,通过四个维度的组合来定义个体的性格偏好:  1.外向(E)vs.内向(I):能量来源(社交vs.独处)  2.感觉(S)vs.直觉(N):信息获取方式(细节vs.宏观)  3.思考(T)vs.情感(F):决策方式(逻辑vs.价值观)  4.判断(J)vs.感知(P):生活方式(计划性vs.灵活性)