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测测你的abo属性

测测你的abo属性

ABO其实是一种性别设定,分别是Alpha、Beta、Omega,在abo世界里,信息素都是抑制的,因为如果每个人乱释放信息素的话,那么那个世界将会一团糟。1.Alpha(α):Alpha通常被描绘为具有强大的支配力和支配欲,拥有高度的性吸引力和强烈的性欲。他们常常在社会和情感关系中处于主导地位,具有强大的控制力和领导能力。2.Beta(β):Beta通常是平凡普通的属性,没有Alpha的强烈性吸引力和性欲,也没有Omega的特殊生理特征。他们在情感关系中起着平衡和稳定的作用,常常是普通人类和个体。3.Omega(ω):Omega通常被描绘为较为柔弱、需要保护和依赖的角色。他们常常具有对Alp

i人格和e人格测试

i人格和e人格测试

1942年,凯瑟琳·库克·布里格斯(KatherineCookBriggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(IsabelBriggsMyers)组成了一个调查问卷,将人们的性格分为16种类型。它被称为迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI),它将成为世界上使用最广泛的人格测试之一。MBTI从四个维度对人格进行分类,每个维度又分为两种类型,一共有十六种人格类型。所以我们平常所说的INFP、ESTJ、ISFJ等等用来代表自己人格类型的四个字母,实际上就是MBTI的四个分类维度的代表。了解这四个维度及细分的两种类型,可以对MBTI人格分类有一个基本的了解,再也不会看着16个字母组合眼花缭乱了。“i”和“e

病娇程度测试-国际标准版

病娇程度测试-国际标准版

在感情的世界里,没有人愿意做慈善家。而当一个人对另一个人的独占欲达到了一定的峰值,就可能会被人定义为“病娇”。“病娇”本是ACG次文化中的萌属性之一。二次元世界里的病娇角色常常是表面上无害、可爱而富有同情心,但内心却对在乎的人执念颇深,爱或恨都极致而强烈的。而将【病娇】属性对应到人的性格上,我们又可以从病娇程度、依存关系、欲望浓度、控制倾向等不同纬度,归纳出不同的病娇体质。有的人控制倾向爆表,在爱里奖惩分明,属于【攻击型】的病娇大魔王,宁可两败俱伤,也绝不会在爱里苟且;有的人嘴甜心硬,生活中习惯带上儒雅随和的面具,但实际上却是【头像越粉,内心越狠】的类型,行事决绝,寒意入骨;还有的人心思单纯无

人格障碍测试自测表双向情感障碍

人格障碍测试自测表双向情感障碍

在当今社会,心理健康问题越来越受到人们的关注,其中双向情感障碍(BipolarDisorder)作为一种常见的精神疾病,其诊断和治疗尤为重要。双向情感障碍,又称躁郁症,是一种以情绪极端波动为特征的疾病,患者会经历从躁狂期的高涨情绪到抑郁期的低落情绪的循环。为了帮助个体自我评估是否存在这种障碍的迹象,人格障碍测试自测表应运而生。人格障碍测试自测表是一种简便的工具,它通过一系列问题来评估个体的行为模式、情绪反应和思维方式。对于双向情感障碍的自测表,它通常会询问个体是否经历过以下症状:情绪波动剧烈、活动量和能量水平显著变化、睡眠模式改变、注意力难以集中、自我评价极端化等。这些问题旨在帮助个体识别自己

90项症状清单「SCL-90(Self-reporting Inventory)」

90项症状清单「SCL-90(Self-reporting Inventory)」

SCL症状自测量表又被叫做是90项症状清单,适用于16岁以上的青少年或成人。它设定了90个问题,让被测者进行程度选择,从而立体多维度地对被测者在感觉、情绪、思维、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面的心理健康做出评定。在判断方式上,这90个问题每一个均采取1~5级评分,分别是没有,很轻,中等,偏重,严重。特别需要说明的是,作为自评量表,这里的“轻、中、重”的具体涵义是由被测者自己依据自身表现去判断,并没有严格的标准或者是官方的硬性规定。量表每个项目采用5级评分,具体如下:1=没有:自觉并无该症状(问题)2=较轻:自觉有该症状,但对受测者并无实际影响,或影响轻微3=中度:自觉有该症状,对受

霍兰德职业测评 - 霍兰德的性格分析

霍兰德职业测评 - 霍兰德的性格分析

霍兰德代码系统是世界上使用最广泛的职业评估框架之一。该系统由学术心理学家JohnL.Holland博士开发。他的理论提出,所有职业都可以分为六大领域。这六个领域可以用来描述人的个性和兴趣。霍兰德代码与个人成就的六种力之间的关系:通过霍兰德职业生涯规划,可以深入了解自己,因此,霍兰德职业生涯规划在个人和组织层面上都具有非常重要的意义。霍兰德职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题,明确了职业兴趣的人格观念,使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在霍兰德职业兴趣理论提出来之前,职业兴趣和职业环境二者分别独立存在。职业兴趣测试定性评判结果分析:【艺术型】喜欢艺术性的工作,如:音乐、舞蹈、唱歌

MBTI职业性格测试:93题专业测试题

MBTI职业性格测试:93题专业测试题

MBTI:Myers-BriggsTypeIndicator中文翻译:迈尔斯·布里格斯类型指标MBTI最早期的版本形成;而到了1998年,M版(含93题)作为标准版出现被广泛应用,而之后也出现了简化版(含28题)。MBTI四种意识功能而除了内倾(i)和外倾(e)维度之外,在心理类型说中,荣格进一步提出了人的4种心理功能—即自我应对现实的4种功能:感觉(Sensation)、直觉(Intuition)、思维(Thinking)、情感(Feeling)。非理性维度:感觉(S)- 直觉(N)感觉(S):要理解现实,我们需要一个功能去如实的记录现实,即“感觉功能”。这个功能传递给我们的信息是“感觉到的

荣格八维人格测试 - MBTI

荣格八维人格测试 - MBTI

  荣格八维和MBTI是两种常用的人格理论,它们都基于瑞士心理学家卡尔·荣格的思想,认为人的心理功能可以分为四种基本类型:思维、感觉、直觉和情感,每种类型又可以分为外倾和内倾两种方向,形成八种心理功能。MBTI是一种人格测试,它根据人的四种心理功能的优先顺序和方向,将人分为16种人格类型,每种类型由四个字母表示,例如ENFJ。  MBTI系统则更多地被用于商业海选和人力资源管理等领域,通过标准化的问卷测试来快速识别个体的人格类型。然而,这种测试结果的准确性往往受到质疑,因为很多人在做MBTI测试时会有误测,甚至会出现原本属于不同类型的个体被误判为同一种类型的情况。  总的来说,MBTI和荣格八

MBTI十六人格测试- 职业测试

MBTI十六人格测试- 职业测试

MBTI十六人格测试是广泛应用于职业指导和个人发展领域的心理测评工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论,并由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进一步发展。该测试通过评估个人在四个维度上的偏好,帮助识别其人格类型,从而为职业选择、团队合作和个人成长提供指导。MBTI测试包括四个维度,每个维度有两个相对立的偏好:1.外向(Extraversion,E)与内向(Introversion,I):这反映了一个人获取能量的方式。外向型的人通常通过与人交往、参与社交活动获取能量;内向型的人则更倾向于通过独处或进行个人活动来恢复精力。2.感觉(Sensing,S)与直觉(In

症状自评量表(SCL-90) ∣ 经典测试

症状自评量表(SCL-90) ∣ 经典测试

症状自评量表SCL-90是世界上最著名的心理健康测试量表之一,是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。名称:90项症状清单(SymptomChecklist90,SCL-90),又名症状自评量表(Self-reportingInventory)作者:德若伽提斯(L.R.Derogatis)1975适用对象:成人(16岁以上)。作用:它对有心理症状(即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘)的人有良好的区分能力。内容:该量表共有90个项目,包含有较广泛的精神病症状学内容,从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等,均有涉及,