被害妄想症测试
被害妄想症测试是用于初步评估个体是否存在被害妄想倾向的专业心理评估，核心目的是辅助识别异常心理状态，为后续干预提供参考。 该测试主要适用于两类人群：一是自我感觉频繁出现被监视、被陷害、被针对等念头，且无法通过理性判断消除的个体；二是身边人观察到他人存在无依据猜忌、怀疑他人恶意、过度警惕等行为，希望进一步了解其心理状态的情况。 测试内容通常围绕核心症状设计，涵盖多个维度，比如是否经常怀疑他人议论自己、是否认为他人故意设置障碍、是否坚信存在针对自己的“阴谋”、是否因担忧被害而采取过度防护行为等，通过标准化题目量化评估倾向程度。 此类测试仅为初步筛查工具，不能替代专业诊断。
神经质测试 NF量表
神经质测试NF量表（NeuroticismFactorScale，简称NF量表）核心用于测量个体情绪稳定性、负面情绪易感性及心理应激反应强度，为心理学特质研究、心理健康评估、人格适配分析等领域提供客观依据。 量表围绕神经质特质的核心表现，构建三大关键评估维度：一是情绪稳定性维度，通过条目评估个体情绪波动频率与幅度，如是否易因小事陷入焦虑、抑郁、烦躁等负面情绪，反映情绪状态的稳定程度；二是应激反应维度，聚焦个体面对压力或突发情境时的心理反应，如是否易出现紧张、恐慌、不知所措等应激表现，体现心理抗压能力；三是负面情绪倾向维度，评估个体对负面信息的敏感度与关注倾向，如是否更易察觉生活中的消极事
支配性量表 DO
支配性量表（DominanceScale，简称DO）是量化评估个体支配性特质，核心用于测量个体在社交互动、决策过程中展现的控制欲、领导力倾向及影响力表达水平，为心理学研究、人力资源管理、人际关系评估等领域提供客观依据。 量表围绕支配性特质的核心表现，构建两大关键评估维度：一是主动支配维度，通过条目评估个体在社交场景中的主动控制行为，如是否倾向于主导对话方向、制定活动规则、推动决策进程，反映个体主动影响他人的倾向；二是被动支配维度，聚焦个体通过非主动方式展现的支配力，如是否因专业权威、人格魅力获得他人追随，在团队中是否自然成为意见核心，体现个体潜在的影响力辐射能力。 评分采用等级计分法（
社会地位指数测试ST量表
社会地位指数测试ST量表（SocialStatusIndexTest，STScale）是量化评估个体社会地位标准化，核心通过多维度指标整合，客观反映个体在社会分层体系中的相对位置，为社会学研究、社会政策制定、人力资源管理等领域提供数据支撑，兼具学术与实践价值。 量表围绕社会地位核心影响因素，构建三大关键评估维度：一是经济地位维度，通过收入水平、资产规模、消费能力等条目，衡量个体物质资源占有量；二是职业地位维度，结合职业声望等级、职业技能要求、岗位权责范围等，评估个体职业领域的社会认可度；三是教育与社会资本维度，涵盖教育程度、学历层次、社会关系网络规模及质量，反映个体的人力资本与社会连接能
FIM功能独立性评定量表
FIM功能独立性评定量表（FunctionalIndependenceMeasure）是国际通用的康复评估工具，核心用于量化评估身体功能障碍者（如脑卒中、脊髓损伤、骨科术后患者）的独立生活能力。 量表围绕“日常独立生活必需能力”设两大评估维度，共18个条目：一是运动功能维度（13项），涵盖进食、洗漱、穿衣、行走、转移（床椅/厕所/浴室）、上下楼梯、大小便控制等，直接关联个体基本生活自理能力；二是认知功能维度（5项），包括理解、表达、社会交往、问题解决及记忆，评估个体在生活决策、沟通协作中的独立程度。 评分采用7级制（1-7分），1分代表完全依赖他人协助，7分代表完全独立（含安全、高效完
综合能力测试真题题库
综合能力测试真题题库是汇集各类综合能力测评考试真实试题的标准化资源集合，核心服务于备考者能力提升与测评机构命题参考，涵盖公务员考试、事业单位招聘、企业管培生选拔等多场景的综合能力测试真题，是衔接考试需求与能力训练的关键工具。 题库内容围绕综合能力核心考查维度构建，覆盖四大模块：一是言语理解与表达，收录片段阅读、选词填空等真题，聚焦文字解读与逻辑表达能力训练；二是数量关系与资料分析，包含数学运算、数据图表分析类真题，强化数据运算与信息提取能力；三是判断推理，整合图形推理、逻辑判断、定义判断等真题，提升逻辑思维与规则应用能力；四是常识判断/综合素质，收录时政、法律、人文科技等领域真题，适配不
神经精神测试量表(NPI)
神经精神测试量表（NeuropsychiatricInventory，简称NPI）是1994年由美国学者开发的标准化评估测试工具，核心用于检测神经精神疾病患者的非认知症状，尤其适配痴呆相关障碍人群，填补了临床对行为与情绪症状评估的空白。 量表聚焦10-12个核心症状领域，涵盖妄想、幻觉、抑郁、焦虑、激越/攻击、淡漠等关键维度，每个领域设筛查题与7-9个随访问题，精准捕捉症状细节。采用“频率×严重程度”的计分逻辑：频率分1-4级（偶发到每日），严重程度分1-3级（轻度到显著），乘积为各维度得分，总和为总评分（0-144分），分数越高提示行为障碍越严重。 评估通过结构化访谈家属或护理人员结
《职业能力测验》真题
职业能力测验是通过标准化试题与科学测评方法，评估个体在特定职业领域所需核心能力的工具，核心目的是判断个体与职业岗位的适配度，为人才选拔、职业规划、岗位匹配提供客观依据，广泛应用于企业招聘、事业单位招考、职业指导等场景。 测验内容聚焦职业通用能力与岗位专项能力两大维度：通用能力涵盖言语理解（文字表达与信息解读）、数量关系（数据运算与分析）、判断推理（逻辑思维与问题解决）、资料分析（信息提取与决策参考），适配多数职业的基础能力需求；专项能力则针对特定行业设计，如工程类的空间想象能力、教育类的沟通表达能力、医疗类的临床思维能力，确保测评的岗位针对性。 实施形式以客观题为主（单选、多选），部分
医学职业能力测试题库
医学职业能力测试题库是专为医学领域人才选拔、能力评估设计的标准化试题集合，核心服务于医疗机构招聘、医学职称晋升、医学生就业备考等场景，旨在通过科学命题筛选具备临床实操、专业知识应用及职业素养的医学从业者，是医学人才评价的重要工具。 题库内容紧扣医学职业核心能力，涵盖三大核心模块：一是专业知识模块，聚焦内科学、外科学、妇产科学、儿科学等临床学科，以及解剖学、生理学、病理学等基础医学，题型含单选、多选、案例分析，考查知识精准性与系统性；二是临床技能模块，通过病例分析、实操情景题（如诊断思路判断、治疗方案选择），评估临床思维与问题解决能力；三是职业素养模块，涉及医患沟通技巧、医疗伦理判断、突发
职业能力倾向测验事业单位考试
职业能力倾向测验是事业单位公开招聘考试的核心笔试科目之一（常与《综合应用能力》搭配考查），通过标准化测评，筛选具备岗位所需基础能力与职业潜力的应试者，是事业单位人才选拔的重要工具，其命题紧扣事业单位工作场景与岗位需求。 考试内容聚焦五大核心模块，各模块考查重点与岗位能力要求高度匹配：一是言语理解与表达，测查文字阅读、逻辑分析及公文语境适配能力，题型含选词填空、片段阅读、语句表达；二是数量关系，以数学运算为主，考查数据分析、解题技巧，侧重基层岗位常见的计算场景；三是判断推理，包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，评估逻辑思维与问题解决能力；四是资料分析，通过文字、表格、图形材料，考查